Kysymyksiä ja vastauksia
Saako osuuskunnan perustamiseen starttirahaa?
Yrittäjille tarkoitettua starttirahaa ei voi osuuskunnan perustamiseen saada. Mikäli työttömät perustavat työosuuskunnan he voivat sen sijaan hakea ns. omatoimisuusavustusta. Sitä haetaan TE-keskuksen työvoimaosastolta ja sen saamisen edellytyksenä on, että osuuskunnan perustamishetkellä vähintään kolme neljäsosaa jäsenistä on työttöminä työnhakijoina. Avustuksen edellytyksenä on lisäksi kannattava liiketoiminta, joka osoitetaan liiketoimintasuunnitelman avulla.
Omatoimisuusavustusta myönnetään enintään kuuden kuukauden ajaksi perustamispäivästä lukien. Se on korkeintaan 75 % hyväksyttävistä kustannuksista, joita ovat:
- tilojen vuokra- ja vastaavat kulut
- vähäiset kone- ja laite- ja tarvikehankinnat sekä vuokra- ja korjauskustannukset
- koulutuskustannukset
- markkinointikustannukset
- toimitusjohtajan palkkaus
- rekisteröintikulut
Myönteisen tukipäätöksen jälkeen osuuskunta voi hakea omatoimisuusavustuksen ennakkoa, joka on korkeintaan puolet muuttuvien kulujen tuettavaksi tulevasta määrästä ja kiinteistä kuluista koko tukiosuus.
Ovatko osuuskunnan jäsenet oikeutettuja työttömyyspäivärahaan?
Osuuskuntalain mukaan osuuskunnan voi perustaa kolme henkilöä tai yhteisöä. Työttömyysturvalain mukaan henkilö, joka johtaa yritystä ja omistaa vähintään 15 % (tai yhdessä perheenjäsentensä kanssa 30 %) katsotaan yrittäjäksi. Tästä johtuen osuuskunnassa, jossa on vähintään seitsemän jäsentä, jäsenet ovat työntekijän asemassa työttömyysturvan kannalta. Mikäli heidän ansionsa ovat pienet, heillä on oikeus soviteltuun päivärahaan edellyttäen, ettei heillä ole muita esteitä työttömyysturvan maksamiselle.
Saako osuuskunta tuottaa voittoa? Jos saa, miten voitto jaetaan?
Osuuskunta voi tuottaa voittoa, jota osuuskuntalaissa kutsutaan ylijäämäksi. Voiton tavoittelun ei kuitenkaan tarvitse olla niin tärkeää kuin osakeyhtiöllä. Erotuksena yhdistykseen osuuskunnan ylijäämä kuuluu jäsenille. Jäsenet siis päättävät lakien ja osuuskunnan omien sääntöjen puitteissa, mitä ylijäämälle tehdään.
Osuuskuntalaki edellyttää vararahastoon siirtoa. Sitä pitää kartuttaa 2500 euroon saakka. Siirto vararahastoon tehdään yhtiöveron maksun jälkeen. Loput ylijäämästä voidaan palauttaa osuuskunnan jäsenille työosuuskunnassa jälkipalkkana tai osuusmaksun korkona, kuluttajien osuuskunnissa usein osa ylijäämästä palautetaan ns. bonuksina eli alennuksina tehdystä ostoksista. Jälkipalkasta osuuskunta joutuu maksamaan kaikki työnantajamaksut, minkä lisäksi jäseneltä peritään työntekijän osuus eläkemaksuista, työttömyysvakuutusmaksusta sekä ennakkovero.
Varsinkin alkuvaiheen osuuskunnissa kannattaa kertynyt ylijäämä käyttää osuuskunnan kehittämiseen ja vakavaraisuuden tukemiseen.
